Dalam perjuangan ada ketika berlaku perbezaan pandangan. Perbezaan pandangan adalah hikmah selagi tidak lari dari matlamat perjuangan. Matlamat perjuangan mesti jelas. Perbezaan pandangan mesti diurus dengan cermat supaya tiada niat dan matlamat peribadi menyelinap melepasi matlamat organisasi.
Mengurus perbezaan pandangan mesti berlandaskan ilmu, kecerdikan, pengalaman, iman dan kejujuran. Keterbukaan dan jiwa besar amat perlu untuk menilai pandangan yang berbeza. Pastikan matlamat organisasi tercapai biar apa bentuk pun perbezaan pandangan. Bermesyuarat dan berbincanglah dengan penuh harmoni.
Hormatilah keputusan mesyuarat. Sebarang pindaan keputusan mesyuarat mesti dimaklum dan dipersetujui bersama. Moga organisasi teguh dan ampuh.
Langgan:
Catat Ulasan (Atom)
Tiada ulasan:
Catat Ulasan